許多企業提供資源支持員工心理健康,值得善加利用:EAP通常提供:人力資源部門可能協助:香港《殘疾歧視條例》保護情緒病患者免受歧視。重要權益包括:當自我調適不足以改善狀況時,需要考慮更積極的措施:短暫離開工作環境可能有助於:心理健康的專業支持包括:若當前工作環境嚴重危害心理健康,可能需要:無論選擇哪種方式,重要的是記住:...
陪月勞工保險提供的法律咨詢服務,為護理人員在面臨職業健康問題時提...